Закон о правовой организации коллективных трудовых отношений

Материал из Традиция: Право
Перейти к: навигация, поиск
Закон о правовой организации коллективных трудовых отношений



Юрисдикция:
Италия Италия



Дата принятия:
3 апреля 1926




Отрасль права:
Трудовое право






Языки:
итальянский
Садиков В. Н. Хрестоматия по всеобщей истории государства и права. — М.: 2002. — С. 768.>

от 3 апреля 1926 г.

Глава I. О законном признании синдикатов…[править]

Ст. 1. Могут быть законно признаны синдикальные союзы работодателей и работников, занимающихся физическим и умственным трудом, если они в состоянии доказать наличие следующих условий:

1) если дело идет о союзах работодателей, необходимо, чтобы работодатели, добровольно записавшиеся в союз, предоставляли работу по крайней мере 1/10 всех работников, работающих в предприятиях того рода, для которого был образован союз, при условии, чтобы предприятия эти находились в том округе, где протекает деятельность союза; когда же дело идет о союзах работников, работники, добровольно записавшиеся в них, должны составлять по крайней мере 1/10 работников той категории, для которой союз был образован, причем работники должны находиться в округе, где протекает деятельность союза;

2) кроме охраны экономических и моральных интересов своих членов союзы должны… способствовать образованию и моральному и патриотическому воспитанию членов и фактически осуществлять эти задачи;

3) руководители союзов должны обладать способностями к исполнению возложенных на них обязанностей и моральными и патриотическими чувствами.

Ст. 2. Могут получить законное признание при наличии условий, указанных предыдущей статьей, союзы лиц свободных профессий и артистов…

Ст. 3. Союзы, упомянутые в предыдущих статьях, могут состоять или из одних работодателей, или из одних работников. Союзы работодателей и союзы работников могут быть объединены посредством центральных органов… в высшую иерархическую единицу, но при этом должны сохраниться раздельные представительства как работодателей, так и работников…

Ст. 4. Признание союзов, упомянутых в предшествующих статьях, происходит посредством королевского декрета, по предложению соответствующего министра, в согласии с министерством внутренних дел и по заслушании мнения государственного совета. Тем же декретом утверждается устав…

Уставы должны точным образом определять цель союза, способ назначения его органов, а также условия допущения членов, причем в числе этих условий должна быть политическая благонадежность…

Ст. 5. Законно признанные союзы являются юридическими и в пределах той территории, на которую простирается их деятельность, законно представляют всех работодателей, работников, артистов и лиц свободных профессий той категории, для которой союз был образован, независимо от того, являются ли эти лица членами этих союзов.

Все законно признанные союзы имеют право предписать работодателям, работникам, артистам и лицам свободных профессий, независимо от того, состоят ли они в союзе или нет, годовой взнос…

Только законно организованные союзы могут назначать представителей работодателей или работников во все советы, учреждения и организации, где это представительство предусматривается законами или постановлениями.

Ст. 6. Союзы могут быть общинными, окружными, провинциальными, областными, межобластными и национальными.

Могут быть также признаны на условиях, предусмотренных настоящим законом, федерации или союзы нескольких союзов, а также конфедерации нескольких федераций… Федерации или конфедерации принадлежит дисциплинарная власть над входящими в ее состав союзами, равно как и членами этих последних…

Для всех работодателей, работников или артистов и лиц свободных профессий может быть законно признанным только один союз…

Ни в каком случае не могут быть признаны союзы, которые без разрешения правительства имеют какие-либо связи с союзами, имеющими международный характер, или зависят от таковых…

Союзы общинные, окружные и провинциальные находятся под наблюдением префектов и под контролем провинциальных административных комиссий… Союзы областные, межобластные и национальные находятся под надзором соответствующего министра.

Соответствующий министр, в согласии с министром внутренних дел, может распустить правление союза и сконцентрировать всю власть в руках председателя или секретаря на срок, не превышающий одного года. Он может также в особо серьезных случаях поручить чрезвычайное управление союза комиссару по своему назначению…

Ст. 9. Равным образом при наличии серьезных мотивов, несоблюдения условий, требуемых предыдущими статьями для признания союза, по предложению соответствующего министра в согласии с министром внутренних дел и по заслушании мнения государственного совета признание его может быть отменено королевским декретом.

Ст. 11. Настоящий закон не распространяется на союзы служащих государственных, провинциальных и общинных, а также общественных благотворительных учреждений, для каковых будут изданы специальные постановления.

Запрещены также под угрозой увольнения, потери чина… и других дисциплинарных наказаний… союзы офицеров,

унтер-офицеров и солдат королевской армии, королевского флота и других вооруженных сил… а также союзы служащих судебного ведомства, административных учреждений, преподавателей высших и средних учебных заведений, чиновников… и агентов министерств внутренних дел, иностранных дел и колоний.

Глава II. О трудовом суде[править]

Ст. 13. Все споры, касающиеся соблюдения коллективных трудовых отношений, возникающие в области применения уже существующих договоров или при требованиях новых условий труда, подсудны апелляционным судам, действующим в качестве трудовых судов…

Глава III. О локауте и забастовке[править]

Ст. 18. Локауты и забастовки запрещены.

Работодатели, которые приостановили бы работы в своих учреждениях, предприятиях и конторах без уважительных причин и лишь с целью добиться от своих подчиненных изменения существующих трудовых договоров, подвергаются штрафу в размере от 10 000 до 100 000 лир.

Если служащие или работники в числе трех или более покидают работу или исполняют ее так, что нарушается ее непрерывность или правильность, чтобы добиться от своих хозяев изменения условий труда, то они подвергаются штрафу в размере от 100 до 1000 лир… Когда участники вышеупомянутых проступков многочисленны, то главари, зачинщики и организаторы наказуются тюремным заключением сроком от 1 до 2 лет и сверх того штрафом в установленном выше размере.

Ст. 19. Чиновники и служащие в государственных учреждениях и публичных предприятиях или в предприятиях, имеющих общественное значение, покинувшие работу в числе трех или более, или исполняющие ее так, что нарушается ее непрерывность или правильность, подвергаются заключению на срок от 1 до 6 месяцев с лишением права вновь поступить на общественную службу в течение 6 месяцев… Руководители, зачинщики и организаторы подвергаются заключению на срок от 6 месяцев до 2 лет с лишением права вновь поступить на службу в течение не менее 3 лет.

Руководители общественных предприятий или предприятий, имеющих общественное значение, которые без достаточного основания приостанавливают работу в своих учреждениях, предприятиях и конторах, подвергаются заключению на срок от 6 месяцев до 1 года и штрафу в размере от 5000 до 100 000 лир…

Если вследствие вышеупомянутых фактов последовала смерть одного или нескольких людей, то виновные наказываются тюремным заключением сроком не менее 3 лет.

Ст. 21. Когда приостановление работ работодателями или прекращение или неправильное исполнение работы рабочими имеют целью оказать давление или повлиять на решение государственных, провинциальных или общинных учреждений или чиновника, то главари, зачинщики или организаторы подвергаются заключению на срок от 3 до 7 лет с пожизненным лишением права состоять на государственной службе, а их соучастники подвергаются заключению на срок от 1 года до 3 лет со временным лишением права состоять на государственной службе.

Ст. 22. Работодатели или рабочие, которые отказались бы подчиниться решению трудового суда, помимо применения к ним закона о принудительном исполнении судебных решений, подвергаются заключению на срок от одного месяца до одного года и штрафу от 100 до 5000 лир.

Руководители законно признанных союзов, отказавшиеся привести в исполнение решение трудового суда, подвергаются заключению на срок от 6 месяцев до 2 лет и штрафу от 2000 до 10 000 лир помимо удаления со службы.